Premium Themen
Berechnen Sie mit unserem Brutto Netto Rechner, wie viel Gehalt Ihnen bei einer Teilzeitstelle nach Abzug aller Steuern am Ende des Monats übrig bleibt. Mit unserem Rechner können Beschäftigte, die einem Teilzeitjob nachgehen ganz einfach und schnell herausfinden, wie viel Netto ihnen vom Bruttolohn ausgezahlt wird.
Teilzeit Brutto Netto Rechner
Als Teilzeitjob bezeichnet man eine Beschäftigung, bei der die regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist, als die eines vergleichbaren vollbeschäftigten Arbeitnehmers. Damit zählen die sogenannten Minijobs ebenfalls zur Kategorie der Teilzeitbeschäftigungen. Grundsätzlich gelten für Teilzeitbeschäftigungen auch alle Abzugsbeträge, die bei einer Vollzeitbeschäftigung zu berücksichtigen sind.
Bei Teilzeit fällt der Nettolohn erheblich geringer aus als bei einer Vollzeitbeschäftigung. Allerdings müssen bei einem niedrigeren Lohn auch weniger Steuern gezahlt werden.
Teilzeit Lohn berechen
Mit unserem Teilzeit-Rechner lässt sich schnell schätzen, wie viel Bruttolohn bei einer Teilzeit-Stelle übrig bleibt. Dazu geben Sie Ihren aktuellen Stundenlohn und ihre wöchentlichen Arbeitsstunden ein. Der Online Teilzeit-Rechner berechnet den Bruttolohn für die Vollzeit- und für die Teilzeit-Stelle.
Der Arbeitnehmer möchte vor Abschluss eines Teilzeitvertrages erfahren, ob sich nach Abzug aller Abgaben eine Teilzeittätigkeit noch lohnt. Und auch der Arbeitgeber möchte seine Gesamtkostenbelastung berechnen, um zu ermitteln, ob er mit Teilzeitkräften seine Kosten senken kann.
Beide können den Gehaltsrechner verwenden, um sich einen Überblick über die steuerlichen Abgaben zu verschaffen. Mit wenigen Eingaben lassen sich das Netto vom Brutto ermitteln und alle Abzugsbeträge zuverlässig berechnen.
Man kann den Teilzeit Brutto Netto Rechner auch für eine Was-wäre-wenn-Berechnung nutzen, um seinen Nettolohn bei einer Veränderung der Arbeitsstunden zügig zu ermitteln und so fundierte Entscheidungen zu geplanten Veränderungen treffen zu können.
Jetzt kostenlos Informieren.
Teilzeit - Wissenswertes & rechtliche Grundlagen
Recht auf Arbeiten in Teilzeit
Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (§ 8 TzBfG) wird es Arbeitnehmern ermöglicht, gegenüber ihrem Arbeitgeber einen Anspruch auf Teilzeitarbeit geltend zu machen. Dazu müssen sie jedoch seit mehr als sechs Monaten im Unternehmen arbeiten und ihr Arbeitgeber muss in der Regel mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigen.
Das Gesetz verhilft Arbeitnehmern dazu, ihren Beruf mit ihrem Privatleben besser vereinbaren zu können. Auf diese Weise soll für alle Berufsgruppen, auch qualifizierte Täigkeiten und leitende Positionen, die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit gegeben werden (siehe § 6 Abs. 1 TzBfG).
Teilzeit und Arbeitsstunden
Es gibt keine gesetzlich festgelegten Mindeststunden, die ein Arbeitnehmer in einer Teilzeitbeschäftigung ableisten muss. Auf der Grundlage des Arbeitsvertrags kann mit dem Arbeitgeber die Stundenzahl für die Verringerung der Vollzeitbeschäftigung vereinbart werden.
Ob dann 39, 20 oder nur 3 Wochenstunden gearbeitet wird, liegt im Ermessen des Abeitnehmers und Arbeitgebers. Solange weniger Stunden als bei einer Vollzeitbeschäftigung abgeleistet werden, spricht man automatisch von einer Teilzeitstelle. Auch ein Minijob ist im Grunde eine Teilzeitbeschäftigung.
Auswirkungen von Teilzeit auf soziale Abgaben und Steuern
Weniger Arbeitsstunden bedeuten auch weniger Gehalt und geringere Abgaben. Prozentual gesehen bleiben bei einer Teilzeitarbeit die sozialen Abgaben im Vergleich zu einer Vollzeitstelle identisch. Allerdings fallen die Steuern (Lohnsteuer, Kirchensteuer, Soli-Zuschlag) bei weniger Lohn auch niedriger aus. Mit dem Brutto Netto Rechner lassen sich alle Abzüge sowohl für Vollzeit- als auch Teilzeitarbeit schnell und einfach ermitteln.
Teilzeit und Kündigungsschutz
Weder bei den Kündigungsfristen noch beim Kündigungsschutz wird zwischen Vollzeit- und Teilzeitkräften unterschieden, der Bestandsschutz der Arbeitsverhältnisse besteht unabhängig vom Umfang der Arbeitszeit.
Teilzeit: Die verschiedenen Modelle
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um die Arbeitszeit an die eigenen Bedürfnisse flexibel anzupassen. Im Bereich der Teilzeit haben sich sogenannte Teilzeitmodelle etabliert, die in der folgenden Übersicht vorgestellt werden:
Classic
- Arbeitszeit wird täglich reduziert
- Arbeitszeit pro Woche: 5 Tage
- Freizeitgewinn: täglich einzelne Stunden
- Vorteile für Arbeitnehmer: festgelegte Arbeitszeit und täglich mehr Freizeit
- Vorteile für Arbeitgeber: höhere Effizienz, geringer Verwaltungsmehraufwand
Classic Vario
- variable Variante von Teilzeit Classic
- Arbeitszeit pro Woche: wird auf 2 bis 5 Tage verteilt
- Freizeitgewinn: ganze Tage und/oder einzelne Stunden pro Tag
- Vorteile für Arbeitnehmer: flexible Verteilung der Arbeitszeit, ganze freie Tage pro Woche
- Vorteile für Arbeitgeber: höhere Effizienz, bessere Auslastung bei schwankendem Arbeitsaufkommen
Jobsharing
- zwei Arbeitnehmer teilen sich eine Vollzeitstelle
- Arbeitszeit pro Woche: 5 Tage Teilzeit oder 2 bis 4 Tage Vollzeit/Teilzeit kombiniert
- Freizeitgewinn: ganze Tage oder täglich einzelne Stunden
- Vorteile für Arbeitnehmer: persönliche Flexibilität, mehr Freizeit, Verantwortung für Projekte bleibt erhalten, Entscheidungsfreiraum durch Absprache
- Vorteile für Arbeitgeber: zwei Arbeitnehmer teilen sich eine Stelle
Invest / Sabbatical
- "unsichtbare Teilzeit"
- gearbeitet wird Vollzeit - bezahlt wird Teilzeit, Differenz wird als Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto angespart
- Arbeitszeit pro Woche: 5 Tage Vollzeit
- Freizeitgewinn: ganze Wochen, Monate, Jahre
- Vorteile für Arbeitnehmer: Freizeit oder Geld ansparen, steuerliche Vorteile, längere Freizeit bei Gehaltsfortzahlung
- Vorteile für Arbeitgeber: Weiterqualifizierung von Mitarbeitern, Arbeitnehmer arbeitet weiter Vollzeit
Team
- im Team werden persönliche Arbeitszeiten aufeinander abgestimmt
- Arbeitszeit pro Woche: 2 bis 5 Tage Vollzeit/Teilzeit oder tageweise beides kombiniert
- Freizeitgewinn: einzelne Tage/Wochen oder täglich einzelne Stunden
- Vorteile für Arbeitnehmer: besonders flexible Verteilung der Arbeitszeit, kurzfristig planbar, Arbeitszeiten werden im Team vereinbart
- Vorteile für Arbeitgeber: optimale Auslastung, kurzfristige Planbarkeit
Season
- zum Ausgleich von Über- oder Unterauslastung in Saisonbetrieben
- Arbeitszeit pro Woche: 5 Tage Vollzeit (in der Saison)
- Freizeitgewinn: außerhalb der Saison mehrere Monate
- Vorteile für Arbeitehmer: Sozialversicherungsschutz und Gehaltszahlungen über das ganze Jahr, längere Freizeitphasen
- Vorteile für Arbeitgeber: keine Einarbeitungszeiten, Kostenersparnis für Akquise, Bewältigung saisonaler Schwankungen
Home
- Arbeitnehmer arbeiten in Teilzeit von zu Hause
- Arbeitszeit pro Woche: 5 Tage Teilzeit, 2 bis 4 Tage Vollzeit/Teilzeit oder tageweise beides kombiniert
- Freizeitgewinn: ganze Tage und/oder einzelne Stunden pro Tag
- Vorteile für Arbeitnehmer: Teilzeitarbeit von zu Hause, Einsparung von Fahrtkosten, höhere Eigenverantwortung
- Vorteile für Arbeitgeber: Einsparung von Betriebskosten
Die häufigsten Fragen zum Thema Teilzeit
Im Gesetz ist ein grundsätzlicher Anspruch auf eine Teilzeitarbeit für Arbeitnehmer verankert. Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer sich seit mehr als sechs Monaten in einem Arbeitsverhältnis befindet und sein Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt.
Die Regelungen zur Teilzeitarbeit gelten für alle Angestellten, einschließlich Minijobber, Personen in Elternzeit und Führungskräfte. Der Anspruch besteht aber nicht bei Beamten und bei Auszubildenden.
Weniger Arbeit bedeutet auch einen geringeren Verdienst. Dies wirkt sich auch langfristig auf die Altersvorsorge aus. Eine Teilzeitbeschäftigung vermindert die Rente. Für Mütter und Personen, die pflegebedürftige Familienmitglieder betreuen, wirkt sich das Gehalt etwas weniger stark auf die Rentenansprüche aus. Sie können von Sonderregelugen profitieren, da ihnen Zuschüsse zur Rente gewährt werden.
Ein Antrag auf Teilzeit kann laut § 8 Abs. 4 Satz 1 TzBfG aus betrieblichen Gründen abgelehnt werden. Zum Beispiel dann, wenn die Arbeit eine Reduzierung der Stunden nicht zulässt, weil bestimmte feste Arbeitsabläufe sich unter Teilzeitarbeit schwer organisieren lassen.
Einzelnachweise & Quellen
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Teilzeit und flexible Arbeitszeit →
- Bundesministerium der Justiz: Begriff des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers→
- Bundesministerium der Justiz: Verringerung der Arbeitszeit →
- Bundesministerium der Justiz: Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge →
- Bundesministerium der Justiz: Verbot der Diskriminierung →
Bewerten Sie diesen Artikel
Haftungsausschluss: Wir übernehmen, trotz sorgfältiger Prüfung, keine Haftung für die Vollständigkeit, Richtigkeit oder Aktualität der hier dargestellten Informationen. Es werden keine Leistungen übernommen, die gemäß StBerG und RBerG Berufsträgern vorbehalten sind.
